1、处理企业用户的售后服务问题，面向部分亚太地区国家提供英语、普通话、粤语、泰语、马来语、印尼语的技术支持。

　　其他福利：五险一金、交通补贴、年终奖金、专业培训、定期体检、餐饮补贴、通讯补贴、带薪年假、商业医保、节假日福利

　　1、负责所辖地区的年度/季度/月度销量的分解和实施的规划，并监督所辖地区落实情况，对目标完成负直接责任；

　　2、落实和检查执行所辖地区销售政策，包含经销商政策、价格政策、促销政策、销售管理制度；并落实公司的具体运作规范、人员激励方案等；

　　3、负责与所辖地区重要客户的谈判、合同审定。建立与扩大重要客户的关系网络，保持密切良好的客情关系；

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　　2、至少5-7年以上电子维修方面工作经验熟悉电气设备安装， 精通PLC操作编程集自动化操作系统原理；

　　2、一旦发现不合格产品或隐患，和制造工程部相关人员一起及时采取适当的措施，并做好书面的记录或报告；

　　4、负责监控和验证食品安全和卫生方面的各项措施（包括车间卫生、个人卫生、异物控制及可能的隐患）。

　　好啦，言归正传，所谓外行看热闹，内行看门道。通过这场直播，其实我们也能看出闵行区总工会作为职工的“娘家人”，在疫情发生后为大家提供了一系列有工会特色的就业服务。

　　“闵行工会十大实事项目”中有一项为“助力就业、关爱同行”——举办10场职工就业援助服务招聘会。充分发挥街镇、园区工会、行业工会、基层工会多层次覆盖的组织优势，通过企业工会了解收集企业招聘信息，搭建就业服务平台，为企业和职工的求职招聘提供一站式服务。自3月起，动员各街镇工会配合人社部门或自主开展招聘活动，助力职工返岗，推动企业复工复产。

　　结合当前形势下抗疫情、稳就业、促发展的工作要求，积极支持企业复工复产稳定劳动关系，区总工会改变招聘形式，以线上发布征集就业招聘信息和线下匹配推荐相结合的方式，推出“云招聘”服务，定期举办“网上招聘会”。目前已在“闵行工会”微信公众号上发布了8期招聘推文，涉及79家企业、240个岗位，招聘974名职工。同时，还通过市总工会“申工社”平台举办了“工”“疫”“云招聘”线上闵行专场招聘会，配合区人社局开展“春风行动”，通过各街镇举办了14场网上招聘活动，涉及420家企业、1680个岗位、招聘6720名职工。依托大数据，推出“会聘闵行”微信招聘程序，已注册39家企业，充分利用新媒体等手段扩大工会网络招聘活动知晓度，免费为企业和求职者发布招聘信息提供服务，帮助企业和职工足不出户实现求职应聘。

　　坚持“明确职责定位、服务工作大局、精准确定人群、突出工会特色”的原则，打造具有工会特色的就业服务工作品牌。通过宣传劳模工匠先进人物风彩，展示劳动关系和谐企业典型经验，引导劳模先进、劳动关系和谐企业通过“闵行工会”微信公众号和“会聘闵行”程序招聘人才，定期举办上述企业的专场招聘活动；推出“工会就业大礼包”，进一步服务企业、聚焦重点职工群体，为求职者提供就业、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、 指导及帮助；发挥职工维权律师作用，为广大求职者提供劳动用工法律法规政策咨询、法律援助等免费服务；组织开展“知法于心.守法于行”职工线上法律知识竞赛活动。

　　受疫情影响，众多企业特别是中小企业的生存发展遇到严峻挑战，这也直接关系到广大职工的切身利益。在特殊形势下，鼓励和倡导劳资双方开展集体协商活动。在坚持合理合法、利益兼顾、灵活实效原则下，秉承求大同，存小异的理念，共商共谅、寻求双方利益平衡点，动员职工与企业同舟共济、共商共量、互利共赢，把推行集体协商工作作为疫情防控期间维护劳动关系稳定、助力企业复工复产、支持企业和职工共渡难关的重要机制。

　　整合工会内部培训资源，把工会技能提升、就业培训、岗位练兵等进行统筹安排，为广大职工群众提供就业技能培训服务。落实地方教育附加专项资金对企业的优惠政策，开展职工技能提升资助计划，激发企业开展职工技能培训的主体作用。以劳动竞赛形式开展岗位练兵和技术比武，以合理化建议、创新成果、创新工作室评选等活动，搭建职工成长成才平台。在街镇、园区、企业中创设一批“闵工学堂”，构建职工免费学习培训网络，提升职工的技能、职业道德和人文素养，拓宽职工自身发展的能级和空间。

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